Referência na advocacia trabalhista empresarial, Luciano de Almeida Montenegro construiu uma carreira pautada pelo rigor técnico e pela liderança de grandes operações. Pós-graduado em Direito Material e Processual do Trabalho e sócio do Caribé & Neuenschwander Advocacia, em Recife, o advogado traz na bagagem a experiência de quem atuou por 13 anos no SiqueiraCastro Advogados. Desse modo, saiu como sócio institucional, com a sólida bagagem de quem conhece a advocacia de alta complexidade por dentro.

A área que escolheu na faculdade, o Direito do Trabalho, tornou-se um conhecimento tão incorporado que quase dispensava revisão. A partir dessa base, consolidou uma forte atuação corporativa contenciosa e consultiva, em casos simples e complexos. Além disso, passou a atuar de forma nacional em processos judiciais, administrativos e preventivos.

Então chegou a Inteligência Artificial, e é com essa mesma postura atenta que ele hoje lidera a transição de sua equipe para essa nova era. “Tive que mergulhar realmente para entender de onde vem, para onde vai, e onde é que a gente se encaixa nisso tudo.” Com efeito, a declaração, vinda de um profissional com duas décadas de prática consolidada, não é confissão de fraqueza. Pelo contrário, é o diagnóstico exato de um setor inteiro que, de repente, se viu diante de uma ferramenta que não respeita senioridade.

A comparação que o sócio usa é precisa: a inteligência artificial está para o direito contemporâneo como a internet esteve para o século passado. “Antes da internet era um outro mundo. O mundo de hoje sem ela não existiria. E daqui a alguns anos, a mesma sentença será dita sobre a IA. Quem não a incorporar ficará obsoleto; quem a incorporar sem critério ficará num perigo diferente, mas igualmente grave.”

O aviso não é teórico. Recentemente, uma advogada no Pará que utilizou a ferramenta com má-fé foi expulsa da OAB. “A IA está ali para o bem e para o mal”, observa o sócio. Ademais, ele dedicou boa parte dos últimos meses a treinar a equipe do Caribé & Neuenschwander para usar a ferramenta com governança: saber onde ela acelera, onde ela distorce, e onde o julgamento humano ainda é insubstituível.

Esse esforço de adaptação chega num momento já denso para a área trabalhista. Em 2027 completará dez anos da Reforma Trabalhista, e a área segue em reconfiguração permanente. O TST modula, o STF revisita, e o Legislativo prepara lei complementar para organizar o que a lei ordinária deixou em aberto. “Desde 2017, advogado trabalhista não tem um dia de paz”, diz, em tom de brincadeira, mas com uma análise de quem há muito aprendeu a trabalhar dentro da turbulência.

O encontro entre esses dois desafios, a instabilidade legislativa e a revolução tecnológica, desenha o perfil do profissional que o Direito do Trabalho vai precisar nos próximos anos. Para Luciano Montenegro, a resposta é a mesma que sempre orientou sua prática: atenção às demandas além da superfície, paciência para esperar as ideias se assentarem antes de responder, e a disposição de aprender de novo quando o terreno muda.